Plan de Rémunération Mihi : Le Guide Complet pour Gagner de l’Argent (Mon Avis)

Vous adorez les produits Mihi ? Vous profitez peut-être déjà des avantages en tant que Cliente VIP. Mais vous sentez que vous pourriez faire plus. Vous vous demandez : “Est-il vraiment possible de gagner de l’argent avec Mihi ?”.

La réponse est oui. Mais pour cela, il faut comprendre le cœur de l’opportunité : le plan de rémunération Mihi.

Les plans marketing peuvent sembler compliqués. Des termes comme “VGP”, “VP”, “taux différentiel”… ça peut faire peur ! En tant que partenaire et leader, mon rôle est de vous le décoder. Je vais vous expliquer, simplement et en toute transparence, comment vous pouvez générer un complément de revenu, ou même un salaire complet, grâce à ce plan.

Les 2 Façons de Démarrer chez Mihi

Chez Mihi, il n’y a pas de piège. Vous avez deux statuts de départ :

1. La Cliente Enregistrée (Cliente VIP) : Vous vous inscrivez gratuitement. Votre seul “job” est de profiter de -20% à -30% de réduction sur vos propres achats. Pas d’obligation, pas de minimum. C’est le “bon plan” parfait.
2. La Consultante (Ambassadrice) : C’est là que le plan de rémunération Mihi s’active. Vous décidez de non seulement consommer, mais aussi de partager. La seule condition pour être éligible à une rémunération est de réaliser un Volume Personnel (VP) de 25€ par cycle (21 jours). C’est tout. C’est le prix d’une routine de soin.

Niveau 1 : Votre Rémunération de Groupe (2% à 17%)

C’est la première façon de gagner. Vous gagnez un pourcentage sur le total des ventes de tout votre groupe (VGP), qui inclut vos propres achats et ceux de toutes les personnes que vous avez inscrites (vos Clientes VIP et vos Consultantes).

Plus votre groupe vend, plus votre pourcentage de commission augmente. Le plan de rémunération Mihi est progressif.

Voici les paliers clés (Tableau 1 simplifié) :

• Consultant (2%) : Dès 100€ de ventes de groupe (VGP).
• Conseiller (4%) : Dès 250€ de VGP.
• Leader (8%) : Dès 1 000€ de VGP.
• Partenaire (12%) : Dès 2 000€ de VGP.
• Directeur (17%) : Dès 5 000€ de VGP.

Niveau 2 : Le “Différentiel” – Le Cœur de Votre Business

C’est le concept le plus important du plan de rémunération Mihi, et c’est là que votre revenu décolle. Vous ne gagnez pas seulement sur vos clientes, vous gagnez sur les équipes que vous formez.

Vous touchez la différence entre votre pourcentage et celui de vos consultantes.

Exemple Concret :

Imaginons que vous êtes Chef de File (10%) avec 1 600€ de VGP. Votre groupe se compose de :

• Vos Clientes Perso (0%) : Elles achètent pour 1 000€.
  • Votre commission : 10% (votre taux) – 0% (leur taux) = 10%.
  • Vos Gains : 1 000€ x 10% = 100€
• Votre Filleule A (Conseillère 4%) : Son groupe fait 360€ de ventes.
  • Votre commission : 10% (votre taux) – 4% (son taux) = 6%.
  • Vos Gains : 360€ x 6% = 21,60€
• Votre Filleule B (Consultante 2%) : Son groupe fait 240€ de ventes.
  • Votre commission : 10% (votre taux) – 2% (son taux) = 8%.
  • Vos Gains : 240€ x 8% = 19,20€

Votre Rémunération Totale pour ce cycle = 100€ + 21,60€ + 19,20€ = 140,80€

Vous voyez ? Vous avez gagné de l’argent non seulement sur vos ventes, mais aussi en aidant vos filleules à réussir. C’est un système juste : plus vous aidez les autres à grimper, plus vous grimpez.

Niveau 3 : Devenir Directeur – Le Leadership Récompensé

C’est le véritable objectif pour celles qui visent une carrière. Devenir Directeur (17% avec 5 000€ de VGP), ce n’est pas seulement un titre, c’est un changement de dimension. Le plan de rémunération Mihi s’enrichit de deux bonus incroyables :

1. Les Primes de Qualification (Le “Cash” !) : Lorsque vous atteignez le statut de Directeur et que vous le maintenez 6 cycles, Mihi vous verse une prime de 1 000€ ! Et ce n’est que le début.
   • Directeur Structural (2 directeurs) : 2 000€
   • Directeur Elite (6 directeurs) : 6 000€
   • …Jusqu’à 500 000€ ! Ce sont des bonus uniques, versés en plus de vos commissions.
2. Les Bonus Directeurs (Le “Passif” !) : Vous touchez désormais un pourcentage (jusqu’à 5%) sur le chiffre d’affaires complet des Directeurs que vous avez formés dans votre équipe. C’est la récompense de votre leadership.

Le Bonus Humain : La Prime Parentale

C’est ma partie préférée du plan de rémunération Mihi et elle en dit long sur l’entreprise. Mihi soutient les familles.

Si vous atteignez le statut de Vice-Directeur (14%) et que vous devenez parent (naissance ou adoption), Mihi vous verse 40€ par cycle (toutes les 3 semaines) pendant un an. Ce bonus passe à 50€ par cycle pour le deuxième enfant et les suivants.

C’est une aide concrète, qui s’aligne parfaitement avec l’opportunité Mihi pour les mamans au foyer qui cherchent un complément de revenu.

Mon Avis sur le Plan de Rémunération Mihi

En tant qu’ambassadrice, j’ai analysé de nombreux plans marketing. Celui de Mihi est l’un des plus justes et motivants que j’ai vus.

• Il est accessible : 25€ de VP pour commencer, c’est rien.
• Il est équitable : Le système de différentiel récompense l’effort et la formation d’équipe.
• Il est ambitieux : Les primes de qualification et les bonus directeurs ouvrent la porte à un véritable plan de carrière.

Ces chiffres peuvent sembler intimidants au début, mais ils représentent un chemin. Mon rôle n’est pas de vous laisser seule avec ce tableau. Mon rôle est de vous prendre par la main et de vous aider à gravir chaque échelon.

Prête à transformer votre passion en revenu ?

OUI, JE VEUX REJOINDRE L’ÉQUIPE ET DÉMARRER !